월요만나

[2022 월요만나] 1월 17일자_직장에서 성경적 원칙 지키기

작성자 : 관리자02 작성일 : 2022.01.17 조회수 : 4,281

MONDAY MANNA

January 17, 2022

직장에서 성경적 원칙 지키기

WE CAN TRUST BIBLICAL PRINCIPLES FOR THE WORKPLACE

By Robert J. Tamasy

몇 년 전, 나는 <최고의 비즈니스: 오늘날의 일터를 위한 잠언의 영원한 지혜>라는 책을 출판했다. 이 책은 지난 몇 년 동안 쓴 월요만나 시리즈를 엮어 만든 것인데, 나의 목표는 21세기 일터에 적용될 수 있는 여러 성경적 원리들을 제시하는 것이었다. 그 책에 대한 반응은 대체로 긍정적이었다. 비즈니스와 전문직에 종사하는 개인 혹은 단체 모두 개인 묵상이나 토론 나눔을 위해 이 책을 사용했다.

Years ago, I published a book called Business at Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace. Compiled from a series of Monday Manna meditations I had written over several years; my goal was to present a wealth of principles from the Bible that apply to the 21^st century marketplace. Response to the book was mostly positive. Both individuals and groups of business and professional people have used it for personal reflection and discussion.

그러나 정말 몇몇 독자들로부터 글의 내용이 집중되지 않았다는 비판적인 의견도 받았다. 아마도 그들은 그들이 직면한 특정 상황이나 문제에 대한 해답을 찾고 있었기에 그런 의견을 냈을지도 모른다. 그러나 매주의 월요만나에 대해서도 그러하듯이, 우리의 바람은 일터에 적용할 수 있는 변치 않고, 실용적인 성경적 관련성을 제시하고 하나님의 관점에서는 모든 일이 거룩하다는 점을 상기시키는 것이다.

I did receive a few critical comments, however, from readers who complained the writings were not focused enough. Maybe they were looking for answers for specific problems or issues they were facing. However, as it is for Monday Manna every week, our desire is to present the timeless, practical relevance of the Scriptures for the workplace and remind us that from God’s perspective, all work is sacred.

성경은 우리에게 ‘어떤 직업을 택해야 하는가?’ 혹은 ‘어떻게 하면 우리의 공급업체로부터 더욱 큰 호응을 얻을 수 있을까?’와 같은 질문에 대한 구체적인 해답을 주지는 않는다. 그러나 일터에서 우리가 어떠한 태도로 임해야 하는지에 대한 기본적이며 필수적인 원칙들은 실제로 제공하고 있다. 이 내용이 떠올랐던 것은 최근 내 친구 짐(가명)이 몇 년 전에 직면했던 매우 어려운 상황을 내게 이야기해주었을 때였다.

The Bible does not give specific answers to questions like “Which job should I take?” or, “How can I get our supplier to be more responsive?” But it does provide basic, essential principles for how we should conduct ourselves in the marketplace. I was reminded of this recently when a friend whom I will call Jim told of an extremely difficult situation he was confronted with years ago.

그는 정부의 지원을 받는 공익사업체의 품질관리검사원으로, 세부 사양에 따라 철저히 공장을 검사하는 업무를 맡았다. 그에게 ‘충분’이라는 말은 용납할 수 없었다. 그러나 그의 성실함은 공장의 관리자와 감독관들에게 감사로 여겨지지 않았다. 그는 그들로부터 규정 심사 요건을 충족시키지 못하는 장비들은 눈감고 간과하라는 압박을 받았다. 심지어 살해 협박까지 받았다.

He was a quality control inspector for a government-supported utility, assigned to inspect plants strictly according to detailed specifications. “Close enough” was not acceptable. His diligence, however, was not appreciated by the managers and supervisors at the plant. He was pressured to overlook equipment that did not meet code requirements. He even received death threats.

짐은 다른 공장으로 옮길 때까지 3년간 강력한 저항을 받으면서도 규정대로 이행해야 하는 그의 임무를 성실하게 수행하며 견뎠다. 3년 후, 그는 다시 원래의 공장으로 재배치되었고 그곳의 업무 환경이 극적으로 변한 것을 볼 수 있었다. 그의 윤리적 헌신을 적대시했던 관리자들은 모두 해고되었고, 새로운 리더십은 그의 세심한 점검을 높이 평가했다.

Jim endured the intense opposition for three years – fulfilling his duty to fully enforce regulations – until he transferred to another plant. Three years later he was reassigned to the original plant, finding that the working environment there had changed dramatically. All of the managers that opposed his ethical commitment had been dismissed, and meticulous inspections were welcomed by the new leadership.

만약 짐이 그 때 겪었던 어려운 상황에 대해 하나님이 성경을 통해 그에게 구체적으로 말씀을 하시더냐는 질문을 받는다면 아마 그는 아니라고 대답할 것이다. 그러나 규정을 어겨 설계에 실패한 내용을 타협하고 감추려는 것은 예수 그리스도를 따르는 자로서 용납할 수 없을 뿐만 아니라, 잘못된 신앙인의 모습임을 그는 정말 확신했을 것이다. 그가 굳게 붙들었던 몇 가지 성경적 원칙을 살펴보자.

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[2022 월요만나] 1월 17일자_직장에서 성경적 원칙 지키기