에만 충실히 임하는 것이 정
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업무에만 충실히 임하는 것이 정신건강에 좋은 것 같다.
회사생활을 ‘얇고 길게’ 하는 것이 목표”라고 말했다.
2030세대직장인들 사이에서 리더 직급을 맡지 않으려는 경향이 두드러지고 있다.
이른바 ‘언보싱(Unbossing)’ 또는 ‘리더 포비아’ 현상이 확산.
사진=게티이미지뱅크직장인A씨는 아파트를 팔기 위해 매매계약을 체결하고 매수자로부터 계약금을 받았다.
하지만 매수자가 개인 사정으로 매매계약을 파기했다.
A씨는 뜻하지 않게 계약금만큼의 매매 위약금 수입을 챙기게 됐다.
300만원이 넘는 돈이었다.
조언을 바탕으로, 지금 우리에게 정말 필요한 '건강한 방향'을 제시합니다.
(편집자주) 최근 몇 년 사이 정신과 진료를 받는직장인이 증가하고 있다.
/사진=게티이미지뱅크 구청에서 근무 중인 공무원 정모(36·서울)씨는 일주일에 한 번 정신과에 방문한다.
2030세대직장인들 사이에서 리더 역할을 기피하는 이른바 '리더 포비아' 또는 '언보싱(Unbossing)' 현상이 뚜렷해지고 있는 것으로 나타났습니다.
19일 대학내일20대연구소가 전국 19세~36세 공기업·사기업 재직자 850명을 대상으로 조사한 결과, '향후 리더 역할.
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일상에 꼭 필요한 베이직 아이템을 한데 모아 에센셜(ESSENTIALS) 라인을 론칭했다고 23일 밝혔다.
에센셜 라인은 매일 출근하는직장인고객의 니즈에 맞춰 기획된 것으로 로엠 특유의 페미닌 무드를 담았다.
새로운 라인은 재킷·블라우스·셔츠·카디건·슬랙스.
지난해직장인들의 출근 시간이 1년전보다 6분이나 앞당겨진 것으로 분석됐습니다.
통합인력관리솔루션 시프티가 2024년 1년간 회원사의 출퇴근 프로그램 데이터를 분석한 결과,직장인평균 출근 시간은 오전 8시 44분인 것으로 조사됐습니다.
제공=국립부산과학관 [서울경제] 국립부산과학관은 21일 정부세종컨벤션센터에서 열린 ‘제1회 공솔·직솔·복솔 한마당’에서직장인고충 해결 우수사례 기관으로 선정돼 중앙노동위원장 표창을 수상했다고 22일 밝혔다.
이번 표창은 직장 내 근로환경에 대한 고충.
점심 시간이 되자 곧 긴 줄이 만들어졌습니다.
식당 안은 빈자리를 찾기 어렵습니다.
[유성문/여의도직장인: (일주일에) 보통 5일이면 4일 정도 이용하고 한 번 정도는 나가서 먹고 있습니다.
] 웬만하면 한 끼 점심값이 1만 원을 훌쩍.
20·30세대직장인들 사이에서 리더직을 맡지 않으려는 경향이 뚜렷해지고 있다.
19일 대학내일20대연구소가 19~36세직장인850명을 대상으로 실시한 '20·30직장인의 리더 인식 기획조사 2025'에 따르면 리더 역할을 맡지 않더라도 불안하지 않다고 응답한 비율이.